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認定病児保育スペシャリストの資格とは?

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認定病児保育スペシャリストとは?

テレビドラマの影響で、認知度のあがっている認定病児保育スペシャリスト。
基本的に子どもが病気になると、保育所や幼稚園には預けられません。
しかし、働くパパやママにとって、仕事を突然休むことも大変。
そんな時に頼れるのが、病児保育施設の利用です。

認定病児保育スペシャリストは、病児や病後児を預かる専門の資格を持った人です。
「一般在団法人日本病児保育協会」が認定している資格になります。

子どものかかりやすい病気や感染症、基礎的な看護の方法、体調に負担のかからない遊び方など、病児保育に関する専門的な知識やスキルを学んでいきます。

近年は、共働きの家庭も増えており、この認定病児穂言うスペシャリストの需要は大変高まっています。
保育士の資格をもちながら、認定病児保育スペシャリストの資格も取得していれば、保育現場ではかなり重宝されるでしょう。

資格を取得するのは?

認定病児保育スペシャリストの資格を取得するには、講座の受講と認定試験のの合格が必要です。
受講資格は、高校卒業をしている18歳以上の男女。
現在保育の仕事をしていない方でも問題ありません。

ウェブ講座で受講し、1次試験を受けます。この試験に合格をしたら、次は実習です。
実習が終われば、最終認定試験を受けます。この試験は原則として東京で行われるので、地方在住の方は注意が必要です。

子どもの命を預かる資格となるため、取得するまでの内容はかなり充実しています。
しかし、難易度が高いわけではありませんので、持っているとかなり有利です。

資格取得に必要な費用は、約8万円前後。毎年更新が必要で、更新料の5,000円がかかります。

資格を取得すると、病児保育施設や保育園(こども園)などで活かせます。
病児の保育と言うのは、かなり専門的な知識が必要となるので、キャリアアップには非常に役立つ資格になるでしょう。

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保育士転職体験談
心機一転!新しい職場でも頑張ろう!

定員60名ほどの小規模な幼稚園で3年間先生として働きました。とてもよい幼稚園でしたが、妊娠?出産を機に退職をしました。歴史のある園でしたが、これまで育児休暇を取った人がいなかったため、育休が明けた後に、どんな働き方になるかが分からなかったので、パートとしての他園への転職を決意しました。

新しい園での基準は、子どもと一緒に通える園だというところでした。
先生としては、保育内容にこだわりたいところでしたが、子育てと仕事を両立させるためには、子どもを育てやすい環境の場所を選ぶのが最優先でした。

ハローワークに通い、保育料0円で子どもも一緒に職場で預かってくれる園への就職が決まりました。

転職となると、条件をたくさん出してしまいがちですが、どうしても譲れない条件を1つに絞り、他の部分は目をつぶった所が、スムーズに転職できた理由かと思います。

私の場合は、子ども優先だったので、就職した園が無認可である所には目をつぶりました。
認可がおりているからいい園だとは限りませんし、働きやすい環境であれば、どんな所でもよい!と思いました。

保育園や幼稚園は、それぞれの園の個性が強く、合わないところを選ぶと、続けるのは難しいです。
転職を考える際には、何が1番譲れない条件なのかを考えるようにしてみてください!

もっと頑張る!

このまま慣れ親しんだ場所で続ける安心感は十分ありましたが、研修を重ねる度に、このまま自分だけの世界、この園だけの世界で続けていくと不安があった為、スキルアップしたいと考えた時に、転職しようと思いました。

まずは自分が挑戦してみたいものが、そこの園にあるのかどうか、園長先生の考え方はどうなのか、働きやすさはどうなのかを選ぶ基準たして考えていました。

今現在いる場所だけが全てではないし、視野を広げる事を考え希望を持って探す事と、面談の時に、気になることや、前職場でマイナスだった点があるとすれば、その点について、この園ではどうなのかを、質問できるところまで質問し、自分が納得して園で仕事ができるかを探ると同時に、自分のスキルが生かせるのか、スキルアップに繋がるのかを判断したこと。

転職に悩んでいる人も、今の現状に満足出来ていない人も、まずは、自分が楽しんで仕事できているか、自分がどのようにすれば、今の現状を打破できるのかを考えて、HPを見たり、求人サイトや職安や知り合いなどから職場情報をリサーチし、見学へ行くことをオススメします。

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