保育士の福利厚生

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保育士の福利厚生

保育士として働く際に気になるのが、その福利厚生。
福利厚生がしっかりとした職場でないと働いているうちに不満が出てしまい、長続きしない要因となりますよね。

そこで、ここでは保育士の福利厚生についてご紹介していきます。

有給休暇は?

福利厚生の中でも代表格と言われる存在である、有給休暇。
有給休暇は正式には年次有給休暇と言い、勤務開始から6か月経過した後に、1年間で最低10日間は付与されるように法律で定められています。

そして、有給休暇をその年に使わなかった場合は、一般的には次の年に繰り越すことができるものです。
また、有給休暇は勤務年数が増えるごとに加算され、6年半以上勤務した場合は1年間で20日間の有給休暇が付与されるようになっているんです。

保育士にも、基本的に有給休暇が付いている職場は多いでしょう。
しかし、この有給休暇を実際に使える状況であるかは、その職場によります。

人手不足で休みにくい、周りが有給休暇を使っていないので言いだしにくい。そんな職場があるのも事実。
そのためにも、見学時や面接時にはしっかりと有給休暇について確認しておいたほうが良いでしょう。

出産時の福利厚生は?

出産を控えている妊婦には、出産予定日の42日前から(双子などの多胎は98日前)出産当日までの間に産休を所得できます
この場合、産休中、またはその後の30日間の間に解雇をすることはできないと法律で定められています。

育児休暇は?

育児休暇は、出産してから子どもが1歳の誕生日を迎えるまでの前日まで取れる制度です。一定の条件を満たしている場合は、子どもが1歳6か月になるまで延長できます。

他にも福利厚生はある?

保育士の一般的な手当としては、健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険などがあります。また、退職時の退職金制度についても職場によって違いますので、その点も確認しておくと良いでしょう。
また、職場によっては制服やエプロンなどの貸し出しも行っています。

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保育士転職体験談
心機一転!新しい職場でも頑張ろう!

定員60名ほどの小規模な幼稚園で3年間先生として働きました。とてもよい幼稚園でしたが、妊娠?出産を機に退職をしました。歴史のある園でしたが、これまで育児休暇を取った人がいなかったため、育休が明けた後に、どんな働き方になるかが分からなかったので、パートとしての他園への転職を決意しました。

新しい園での基準は、子どもと一緒に通える園だというところでした。
先生としては、保育内容にこだわりたいところでしたが、子育てと仕事を両立させるためには、子どもを育てやすい環境の場所を選ぶのが最優先でした。

ハローワークに通い、保育料0円で子どもも一緒に職場で預かってくれる園への就職が決まりました。

転職となると、条件をたくさん出してしまいがちですが、どうしても譲れない条件を1つに絞り、他の部分は目をつぶった所が、スムーズに転職できた理由かと思います。

私の場合は、子ども優先だったので、就職した園が無認可である所には目をつぶりました。
認可がおりているからいい園だとは限りませんし、働きやすい環境であれば、どんな所でもよい!と思いました。

保育園や幼稚園は、それぞれの園の個性が強く、合わないところを選ぶと、続けるのは難しいです。
転職を考える際には、何が1番譲れない条件なのかを考えるようにしてみてください!

もっと頑張る!

このまま慣れ親しんだ場所で続ける安心感は十分ありましたが、研修を重ねる度に、このまま自分だけの世界、この園だけの世界で続けていくと不安があった為、スキルアップしたいと考えた時に、転職しようと思いました。

まずは自分が挑戦してみたいものが、そこの園にあるのかどうか、園長先生の考え方はどうなのか、働きやすさはどうなのかを選ぶ基準たして考えていました。

今現在いる場所だけが全てではないし、視野を広げる事を考え希望を持って探す事と、面談の時に、気になることや、前職場でマイナスだった点があるとすれば、その点について、この園ではどうなのかを、質問できるところまで質問し、自分が納得して園で仕事ができるかを探ると同時に、自分のスキルが生かせるのか、スキルアップに繋がるのかを判断したこと。

転職に悩んでいる人も、今の現状に満足出来ていない人も、まずは、自分が楽しんで仕事できているか、自分がどのようにすれば、今の現状を打破できるのかを考えて、HPを見たり、求人サイトや職安や知り合いなどから職場情報をリサーチし、見学へ行くことをオススメします。

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